Глава 4. Коротко о тестовых заданиях, выгорании, зарплате и квалификации копирайтера

Коротко о тестовых заданиях, выгорании, зарплате и квалификации копирайтера

Выше я уже рассказывала о том, как за 1 месяц буквально набила портфолио текстами. На самые разные тематики. А теперь расскажу о том, как оно мне… не пригодилось.

С тех пор как я потеряла работу (получив, тем не менее, самое ценное — опыт и портфолио), я волшебным образом перестала в ней нуждаться. Появились новые заказчики. «Всплыло» несколько старых. Таким образом, у меня был постоянный поток заказов и средний заработок, превышающий мою офисную зарплату в 2–3 раза.

Не скажу, что мне не сиделось на месте. Но однажды я всё же отправила резюме в какую-то компанию. Дело было ночью, я бродила по интернету, мониторя всякую всячину. В том числе — и заработные платы в своём сегменте. Поэтому отправка резюме была скорее шагом спонтанным, нежели обдуманным.

Итак, я отправила резюме приблизительно в 3 часа ночи и спустя некоторое время спокойненько пошла спать. В 9 долбанных часов утра меня разбудил телефонный звонок. Самое хреновое, что может разбудить копирайтера в 9 утра после того, как он пошёл спать около четырёх утра, — это телефонный звонок.

Матерясь на чём свет стоит (про себя, естественно), я всё-таки взяла трубку. С недосыпа я с трудом разобрала, что звонят мне по поводу неизвестно зачем отправленного накануне резюме. Но это было не самое страшное. Самое страшное заключалось в том, что собеседование было назначено на 10 утра. То есть примерно через 50 минут мне в нормальном, человеческом виде нужно было приехать к руководству компании-работодателя и произвести самопрезентацию. Кое-как придя в себя и собравшись с мыслями, я всё же поехала на нежданное собеседование.

К моему удивлению, ни сам руководитель фирмы, ни молоденькая девушка контент-менеджер не стали особо заваливать меня вопросами. Вместо этого мне предоставили рабочее место и попросили написать короткое тестовое задание. Кажется, нужно было описать один из известных брендов холодильной техники. Объём текста составлял 1000 символов с глубокой проверкой по такой знакомой и родной системе «Адвего». Параметры — 95/100. Естественно, времени на его выполнение ушло около получаса. Текст удался с первой попытки. Далее мою кандидатуру обещали рассмотреть, и я наконец-то торжественно удалилась отсыпаться. Откровенно говоря, мне было глубоко всё равно, получу я эту работу или нет. Мой мозг хотел только одного — спать.

К моему вящему удивлению, ближе к вечеру того же дня мне снова позвонили. Причём звонил сам владелец компании. Ещё больше я удивилась, когда он спросил, сколько я хочу получать за 1000 знаков. Пребывая в несколько шоковом состоянии, но тем не менее прикинув перспективы стабильного заработка и те объёмы, которые я могу выполнять, я назвала цену — около 80 центов за 1000 знаков. В сумах. Окончательно я присела, когда он сказал: «Я буду платить вам по доллару. Только выходите завтра на работу» (естественно, цена была озвучена в сумах).

Разумеется, наутро на работу я полетела. И не столько из-за денег, сколько из-за длительного пребывания в четырёх стенах дома. Настрочив в первый день около 25 000 знаков вполне сносного контента и получив одобрение от контент-менеджера, я параллельно начала понимать, из-за чего моя работа заслужила столько внимания. И почему у меня не спросили портфолио работ.

Основным направлением деятельности компании был монтаж, проектирование и сборка климатического оборудования. Всего мой работодатель создал 8 сайтов — по 1 на каждое направление и отдельно на каждый рабочий регион (Узбекистан, Россию и Крым). Создал и набил их скопированным контентом, в результате чего все 8 ресурсов благополучно были забанены поисковиками и отправлены в фильтр говносайтов.

Мне и контент-менеджеру предстояло набить их заново. При том что сайты имели формат порталов (по большей части — более 100 страниц на каждом), это была задача не из лёгких.

Разумеется, марки климатической техники, коды ошибок кондиционеров, инструкции по ремонту стиралок нельзя было считать самыми интересными темами в мире. Добавим к этому проверку по «Адвего» и высокий порог уникальности и… я поняла, почему меня позвали на эту работу.

10 из 10 копирайтеров, приходивших на собеседование, охреневали ещё на стадии прохождения тестового задания. Не умея работать ни с техническими текстами, ни с алгоритмами проверки, они или проваливали его, или просто не выходили на работу, испугавшись сложной тематики.

Бонусом к адекватным рабочим условиям мне был предложен еженедельный расчёт. Кроме того, я быстро добилась вычёркивания задачи по размещению готовых статей из списка своих обязанностей. Хотя это было не сложно, по причине сдельной ЗП мне подобные траты времени были невыгодны. К моему удивлению, директор компании пошёл на эту уступку, вверив размещение контент-менеджеру.

Не стоит думать, что на новой работе всё было гладко. Вскоре после моего найма наступили праздничные дни, и нам предстояло отдыхать целых 3 дня. Понимая, что столь длительный отдых мне не только не нужен, но и невыгоден, я попросила у шефа ключ от офиса, чтобы поработать в праздники.

На своё счастье, 8 Марта я отметила настолько хорошо, что дойти до офиса в выходные просто не смогла. Придя в понедельник на работу, я узнала, что из бухгалтерии исчез ноутбук. Естественно, как новый сотрудник, я ожидала позорного увольнения с обвинением в воровстве. Но всё случилось совсем по-другому.

Как выяснилось, в отделе бухгалтерии стояло 2 ноутбука — новый ноут начальника стоимостью больше 1000$ и убитый ноутбук бухгалтера. Сложив 2+2, шеф быстро понял, что я взяла бы его ноутбук, а не раздолбанное старьё. Этого же мнения придерживался и контент-менеджер, который мониторил мои объёмы и знал, что на подобный хлам я могу заработать за 1 неделю, а значит — рисковать не стану. Параллельно с этим в неизвестном направлении исчез и бухгалтер компании.

Однако, несмотря на попытки успокоить меня со стороны сотрудников и начальника, выдохнула я только через 2 недели, когда теперь уже бывший бухгалтер позвонила шефу и начала требовать денег за благополучно спизженную им же бухгалтерскую документацию, которая хранилась на ноутбуке.

Вот так профессионализм и интенсивная работа в некотором роде спасли меня не только от увольнения, но и от реальной статьи УК.

Относительно качества статей я могу сказать, что сегодня, ввиду изменения требований поисковиков, это то, что я называю «простотекст». Однако в то время за 8 месяцев нам общими усилиями удалось вывести в топ-3 все 8 сайтов по разным направлениям.

Пожалуй, только в то время до моего сознания дошло, насколько качество и количество контента важно в продвижении сайтов. Дошло, для чего ремонт каждой марки стиралки и холодильника расписывался отдельной статьёй. До сих пор не имею ни малейшего понятия, чем ремонт кондиционера LG отличается от ремонта кондиционера «Чиго». Но именно заточка каждой статьи под 1 ключ и большое количество статей на сайтах помогли протащить ресурсы на лидирующие позиции по прямым запросам и не только.

В то время меня ожидала ещё одна маленькая победа: мне в помощь наняли ещё одного копирайтера. Им оказалась моя бывшая наставница и одновременно — работодательница. Поработав ровно неделю, она уволилась, поняв, что, несмотря на наличие филологического образования, не может работать с технической тематикой. На один текст у неё уходило в 3 и даже в 4 раза больше времени, чем у меня. Это значило, что ученик всё-таки превзошёл своего учителя. Превзошёл, не имея образования филолога или журналиста.

Нашу компанию нередко посещали узбекские бизнесмены. Они откровенно не понимали, почему копирайтер или контент-менеджер получает в 1,5–2 раза больше главного бухгалтера. Однажды мой шеф сказал очередным посетителям фразу, которую я помню до сих пор:

«Благодаря контентщикам я получаю клиентов. Только из интернета и только благодаря контенту. Не будет грамотного контент-отдела — мне не нужны будут ни рабочие, ни главбух. У меня просто не будет клиентов».

Кстати, рухнули сайты только года через 3. В тот период поисковики просто перестали ранжировать статьи короче 1500 символов. Кстати, и сегодня, примерно 7 лет спустя, заполненные мной сайты не выпали из поиска. Они лишь просели по позициям. Это ещё раз доказывает эффективность статейного продвижения.

Что касается контекстной рекламы и прочих платных методов, на продвижение не было потрачено ни копейки.

Примерно через полгода успешной работы мне… стало скучно. Повышение цен и курса доллара почти на 30% снизило мою зарплату, повышения я не добилась, а больше писать просто не могла. Да и писать, откровенно говоря, было не о чем — 8 ресурсов были заполнены. Лишь изредка приходилось писать новые статьи. А чаще — тематические новости.

В конечном итоге я стала брать более дорогостоящие леваки на стороне. Параллельно с этим я набирала учеников-стажёров, которым делегировала объём с основного места работы. Разумеется, было море исправлений с моей стороны. Именно тогда я впервые поняла: писать, искать информацию и элементарно соблюдать сроки могут далеко не все. Пришло понимание того, что 90% людей ленивы и зачастую плохо обучаемы. То, что много лет казалось лично мне таким простым и естественным, теперь предстало передо мной в новом свете. Как оказалось, большинство людей не используют возможности даже оплачиваемого обучения. Всё, что их интересует, — написать хоть какой-то текст, быстренько отстреляться и получить две копейки. Да и писать могут далеко не все. Также есть вероятность получить грамотно написанный, но дико скучный текст, который никогда, ничего и никому не продаст. Поэтому работу со стажёрами я свернула достаточно быстро.

Получая на руки материалы от своих учеников, я перечитывала и, превозмогая тошноту, корректировала их, пытаясь привести в более-менее приличный вид. В конечном итоге профессиональная ревность взяла верх над жаждой денег. Сегодня я очень рада тому, что отказалась от мысли стать банальным посредником. Барыгой, если хотите.

Я стала напрашиваться на увольнение, коего в итоге успешно добилась.

Что хочется сказать по итогу этой части?

1. Отдельно хочется сказать о выполнении тестовых: при выполнении тестового задания от потенциального работодателя вам не потребуется рассказывать о себе или доказывать собственную компетентность. Портфолио вам также вряд ли понадобится.

   Однако в выполнении тестовых существует и другая сторона медали. Вы рискуете не получить вожделенное рабочее место или объёмный заказ, а через некоторое время найти собственную работу на каком-нибудь сайте. Естественно, оплаты за неё вы никогда не получите. Кстати, данный вид мошенничества давно и весьма успешно процветает на различных биржах фриланса и просторах рунета в целом.

2. Даже нанимаясь в офис (при наличии соответствующего опыта), всегда соглашайтесь только на сдельную заработную плату. В противном случае вы рискуете оказаться заваленными работой по уши. Работой, за которую вам никто не доплатит.

3. Всегда найдётся тот, кто заплатит столько, сколько вы просите. Или даже больше. Весь вопрос в том, насколько качественно вы можете выполнять свою работу. Поэтому не стремитесь взять рынок демпингом. А проще говоря — снижением цен.

4. Максимум через год офисной рутинной работы вам может надоесть всё и вся на свете. Захочется сменить работу или уйти на удалёнку. Это нормально. Именно так приходит синдром профессионального выгорания. Если это происходит — увольняйтесь. Ваш опыт и знания останутся с вами. С ними вы всегда найдёте новую, более интересную и высокооплачиваемую работу. Наступление синдрома выгорания означает только одно: пора расти дальше. Зарабатывать больше. А возможно — и осваивать новые направления. Всё, что вы могли дать этой компании, вы, вероятнее всего, уже дали.

5. Не имеет значения, какое образование вы имеете. Главное — насколько быстро вы можете «схватить» информацию. Если по основному образованию вы филолог, педагог или журналист, это совсем не значит, что вы сможете стать копирайтером.

6. Никогда не оговаривайте оплату заказа и заработную плату в сумах или другой валюте, подверженной быстрой инфляции. В противном случае вы рискуете получить на руки зарплату, покупательная способность которой гораздо ниже той, которая имела место при заключении договора. Наученная горьким опытом, сегодня я оговариваю, что и выплата ЗП, и гонорар за выполнение заказа будут производиться согласно курсу доллара на день оплаты. Фиксированный оклад также оговариваю в долларах.